奥迪在因戈尔施塔特的工厂和内卡苏尔姆的273名新学员将接受培训。因此，与往年相比，该公司将接受职业培训的年轻人人数增加了约百分之十。AUDI AG人力资源管理委员会成员Thomas Sigi表示：“双重培训系统对于奥迪而言仍然是成功的。”“我们为有才华的年轻人提供具有扎实的技术基础和对未来的定位的资历。这样，在数字化时代，我们将长期保护我们在德国站点的工作。”总务委员会主席认为，这一增长是未来的关键一步，届时内部数字化专业知识将比以往更加重要。彼得·莫斯（Peter Mosch）说：“我们的共同目标是让更多的年轻人在奥迪接受培训，而劳资联合会则大力倡导这一政策。”奥迪股份公司目前提供20种不同职业的职业培训，并正在巩固其在未来领域的地位，尤其是在商业和技术领域：例如，机电学徒的数量比上一年增加了约20％，达到162名。奥迪正在系统地组织其职业培训的内容，以适应未来。平板电脑的移动和数字学习现在已成为所有职业的标准。同时，汽车制造商正在不断调整其培训职业以反映最新的发展。例如，用于系统集成的计算机专家的工作档案还包括作为专家电工的额外资格。奥迪因此创建了一个新的，多学科的培训课程。“我们为年轻人提供在数字工厂工作的重要专业知识，”奥迪股份公司职业培训和专业知识发展负责人Dieter Omert说。“我们还为他们在连接日益紧密的公司工作提供了最佳的准备。”商业杂志“焦点钱”最近的一项研究证实了奥迪的高质量职业培训。这使汽车制造商在“汽车”和“拥有超过10,000名员工的公司”类别中被评为“德国最佳培训机构”。保证每个成功完成培训的人都可以继续工作。大约30％的受训人员是女性，是行业中比例最高的女性之一。奥迪还为才华横溢的年轻人提供了将大学学习与公司实际相结合的可能性。今年有24名年轻人在因戈尔施塔特（Ingolstadt）和内卡苏尔姆（Neckarsulm）的这两个地点开始了双重学习。2017培训年的申请截止日期为内卡苏尔姆的9月11日和因戈尔施塔特的9月25日。申请将通过www.audi.de/ausbildung在线提交。